Título :	Relación del clima organizacional en la gestión y utilidad del departamento de control de estudio VPA UNELLEZ Esteller
Tipo de documento:	documento electrónico
Autores:	Ramos, Gerardo, Autor ; Herrera, Blanca, Director de tesi
Editorial:	Guanare - Portuguesa [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Producción Agrícola (VPA) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Educación - Docencia Universitaria
Fecha de publicación:	2025
Número de páginas:	82 p.
Il.:	il.
Nota general:	Método de investigación cualitativo
Idioma :	Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación:	L= EDUCACIÓN (GENERAL)
Palabras clave:	1.-AMBIENTE  DE  TRABAJO  2.-SOCIOLOGÍA  LA  EDUCACIÓN  3.-AMBIENTE  EDUCATIVO
Clasificación:	LC=ASPECTOS SOCIALES DE LA EDUCACIÓN
Resumen:	La presente investigación tiene como objetivo implementar acciones para el mejoramiento de la relación del clima organizacional en la gestión y utilidad del departamento de control de estudio VPA UNELLEZ Esteller del estado Portuguesa. La metodología se enmarcó en el paradigma sociocrítico en un tipo de investigación cualitativo apoyada en la modalidad de investigación Acción Participante. Los informantes clave para abordar la presente investigación estuvo constituido por tres (03) coordinadores que trabajan en el departamento antes mencionado, la técnica de investigación seleccionada fue la entrevista y como instrumento una guía de entrevista. La investigación se encuentra enmarcada dentro de la Línea de investigación Planeación, organización, dirección y control de los procesos educativos en la educación superior en Venezuela. El resultado del diagnóstico permitió evidencia que se debe mejorar el clima organizacional en el Departamento de Control de Estudios de la VPA UNELLEZ Esteller como una inversión a largo plazo que traerá beneficios tanto para los empleados como para la institución en su conjunto. Un ambiente de trabajo positivo se traduce en una mayor eficiencia, eficacia y calidad en la gestión académica, lo que contribuye al éxito de la universidad. Se recomienda implementar una buena gestión para mejorar el clima organizacional en el Departamento de Control de Estudios para fomentar un ambiente de trabajo más positivo y productivo. El clima organizacional es como la atmósfera de del departamento influye en cómo se sienten, piensan y actúan los docentes que trabajan allí. Es la percepción que tienen sobre su entorno de trabajo, incluyendo aspectos como las relaciones interpersonales, la comunicación, el liderazgo, la motivación y las políticas de la organización.
Nota de contenido:	Departamento de control de estudio VPA UNELLEZ Esteller del estado Portuguesa

Relación del clima organizacional en la gestión y utilidad del departamento de control de estudio VPA UNELLEZ Esteller [documento electrónico] / Ramos, Gerardo, Autor ; Herrera, Blanca, Director de tesi . - Guanare - Portuguesa (3350, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Producción Agrícola (VPA) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Educación - Docencia Universitaria, 2025 . - 82 p. : il.
Método de investigación cualitativo
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)

Clasificación:	L= EDUCACIÓN (GENERAL)
Palabras clave:	1.-AMBIENTE  DE  TRABAJO  2.-SOCIOLOGÍA  LA  EDUCACIÓN  3.-AMBIENTE  EDUCATIVO
Clasificación:	LC=ASPECTOS SOCIALES DE LA EDUCACIÓN
Resumen:	La presente investigación tiene como objetivo implementar acciones para el mejoramiento de la relación del clima organizacional en la gestión y utilidad del departamento de control de estudio VPA UNELLEZ Esteller del estado Portuguesa. La metodología se enmarcó en el paradigma sociocrítico en un tipo de investigación cualitativo apoyada en la modalidad de investigación Acción Participante. Los informantes clave para abordar la presente investigación estuvo constituido por tres (03) coordinadores que trabajan en el departamento antes mencionado, la técnica de investigación seleccionada fue la entrevista y como instrumento una guía de entrevista. La investigación se encuentra enmarcada dentro de la Línea de investigación Planeación, organización, dirección y control de los procesos educativos en la educación superior en Venezuela. El resultado del diagnóstico permitió evidencia que se debe mejorar el clima organizacional en el Departamento de Control de Estudios de la VPA UNELLEZ Esteller como una inversión a largo plazo que traerá beneficios tanto para los empleados como para la institución en su conjunto. Un ambiente de trabajo positivo se traduce en una mayor eficiencia, eficacia y calidad en la gestión académica, lo que contribuye al éxito de la universidad. Se recomienda implementar una buena gestión para mejorar el clima organizacional en el Departamento de Control de Estudios para fomentar un ambiente de trabajo más positivo y productivo. El clima organizacional es como la atmósfera de del departamento influye en cómo se sienten, piensan y actúan los docentes que trabajan allí. Es la percepción que tienen sobre su entorno de trabajo, incluyendo aspectos como las relaciones interpersonales, la comunicación, el liderazgo, la motivación y las políticas de la organización.
Nota de contenido:	Departamento de control de estudio VPA UNELLEZ Esteller del estado Portuguesa