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Refinar búsquedaClima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral del personal administrativo en la empresa Waryna C.A. / José A. Perdomo
Título : Clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral del personal administrativo en la empresa Waryna C.A. Tipo de documento: documento electrónico Autores: José A. Perdomo, Autor ; Belkis Salas, Director de tesi Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: x.; 98 p. Il.: il.; 28 cm. Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al titulo de Magister Scientiarum en Administración Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL 2. DESEMPEÑO LABORAL 3. ADMINISTRACIÓN 4. CLIMA ORGANIZACIONAL Clasificación: TG 310 0178 2018 Resumen: El objetivo fundamental del estudio, está representado en analizar la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral del personal del Área de administración en la empresa WARYNA C.A. del Municipio Barinas Estado Barinas. La investigación se caracteriza por ser cuantitativa apoyada en un diseño de campo. La muestra está conforman diez (10) miembros del personal del área de administración de la empresa objeto de estudio, a los cuales se les aplico un instrumento tipo cuestionario, estructurado por dieciocho (18) ítems, atendiendo a la naturaleza de la investigación y a los objetivos de ella, validándose con “Juicio de expertos”. La confiabilidad del instrumento se determinó mediante una prueba piloto a través del estadístico Alfa de Cronbach con un resultado de 0,84 . La información recabada se exteriorizo mediante cuadros y gráficos para facilitar el análisis en función de las variables, contrastando los hallazgos con la fundamentación teórica. Concluyéndose, en relación al clima organizacional en la satisfacción laboral del personal que éste sufre una serie de debilidades tales como: Exceso de burocracia, deficiencia en implementación de tecnología, insatisfacción generalizada de los empleados con respecto a su trabajo, ausencia de cooperación entre compañeros de trabajo, no se toma en cuenta a los empleados para la toma de decisiones. Asimismo, la comunicación organizacional es deficiente, las relaciones interpersonales no son fluidas, no se siente el liderazgo como algo positivo para el clima organizacional, existencia de conflictos sin resolver, no existe algún programa de incentivos, no se fomenta el desarrollo profesional ni se mide el clima organizacional. Es por lo tanto, un clima organizacional lleno de debilidades que afectan el desempeño laboral e institucional. Clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral del personal administrativo en la empresa Waryna C.A. [documento electrónico] / José A. Perdomo, Autor ; Belkis Salas, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General, 2018 . - x.; 98 p. : il.; 28 cm.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al titulo de Magister Scientiarum en Administración Mención: Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL 2. DESEMPEÑO LABORAL 3. ADMINISTRACIÓN 4. CLIMA ORGANIZACIONAL Clasificación: TG 310 0178 2018 Resumen: El objetivo fundamental del estudio, está representado en analizar la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral del personal del Área de administración en la empresa WARYNA C.A. del Municipio Barinas Estado Barinas. La investigación se caracteriza por ser cuantitativa apoyada en un diseño de campo. La muestra está conforman diez (10) miembros del personal del área de administración de la empresa objeto de estudio, a los cuales se les aplico un instrumento tipo cuestionario, estructurado por dieciocho (18) ítems, atendiendo a la naturaleza de la investigación y a los objetivos de ella, validándose con “Juicio de expertos”. La confiabilidad del instrumento se determinó mediante una prueba piloto a través del estadístico Alfa de Cronbach con un resultado de 0,84 . La información recabada se exteriorizo mediante cuadros y gráficos para facilitar el análisis en función de las variables, contrastando los hallazgos con la fundamentación teórica. Concluyéndose, en relación al clima organizacional en la satisfacción laboral del personal que éste sufre una serie de debilidades tales como: Exceso de burocracia, deficiencia en implementación de tecnología, insatisfacción generalizada de los empleados con respecto a su trabajo, ausencia de cooperación entre compañeros de trabajo, no se toma en cuenta a los empleados para la toma de decisiones. Asimismo, la comunicación organizacional es deficiente, las relaciones interpersonales no son fluidas, no se siente el liderazgo como algo positivo para el clima organizacional, existencia de conflictos sin resolver, no existe algún programa de incentivos, no se fomenta el desarrollo profesional ni se mide el clima organizacional. Es por lo tanto, un clima organizacional lleno de debilidades que afectan el desempeño laboral e institucional. Reserva
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Título : Reinserción al emprendimiento social de las personas en condición de calle desde la gerencia social Tipo de documento: documento electrónico Autores: José A. Perdomo, Autor ; Soledad Gutiérrez, Director de tesi Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Doctorado en Gerencia Avanzada Fecha de publicación: 2025 Dimensiones: Recurso en Linea (x; 124 paginas) más ilustraciones Nota general: Requisito parcial para optar al grado de Doctor en Gerencia Avanzada Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. REINSERCIÓN AL EMPRENDIMIENTO SOCIAL 3. PERSONAS EN CONDICIÓN DE CALLE 4. GERENCIA Resumen: La investigación tiene como propósito generar una teorética sobre la reinserción al emprendimiento social de las personas en condición de calle desde la gerencia social en la iglesia “Luz y Vida” ubicada en el municipio Barinas. Se sustenta principalmente en los aportes teóricos de los siguientes autores: Teoría de emprendimiento Kirzner citado por Roche (2013), la teoría humanista Maslow (2001), Teoría de la gerencia social Kliksberg (2009). Las orientaciones metodológicas se tiene el paradigma cualitativo interpretativo a través del método fenomenológico-hermenéutico, lo que permitió develar, conocer, interpretar, comprender y construir el conocimiento desde lo empírico y epistémico de los informantes clave constituidos por tres (3) personas de la iglesia “Luz y Vida” ubicada en el municipio Barinas estado Barinas. La recolección de la información se realiza a través de la entrevista en profundidad y la observación participante. La información recabada será sometida al control cruzado o triangulación, categorización, entendida como la emergencia de conceptos significativos y la teorización como proceso intelectual que permite la teorética. El proceso de análisis de información se genera a través de matrices que permiten el respectivo análisis, interpretación de los códigos axiales logrando así categorías y subcategorías para develar los hallazgos que finalmente van a permitir exhibir la teorética para dar apoyo a una realidad existente en la iglesia luz y vida en el municipio Barinas estado Barinas. Reinserción al emprendimiento social de las personas en condición de calle desde la gerencia social [documento electrónico] / José A. Perdomo, Autor ; Soledad Gutiérrez, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Doctorado en Gerencia Avanzada, 2025 . - ; Recurso en Linea (x; 124 paginas) más ilustraciones.
Requisito parcial para optar al grado de Doctor en Gerencia Avanzada
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. REINSERCIÓN AL EMPRENDIMIENTO SOCIAL 3. PERSONAS EN CONDICIÓN DE CALLE 4. GERENCIA Resumen: La investigación tiene como propósito generar una teorética sobre la reinserción al emprendimiento social de las personas en condición de calle desde la gerencia social en la iglesia “Luz y Vida” ubicada en el municipio Barinas. Se sustenta principalmente en los aportes teóricos de los siguientes autores: Teoría de emprendimiento Kirzner citado por Roche (2013), la teoría humanista Maslow (2001), Teoría de la gerencia social Kliksberg (2009). Las orientaciones metodológicas se tiene el paradigma cualitativo interpretativo a través del método fenomenológico-hermenéutico, lo que permitió develar, conocer, interpretar, comprender y construir el conocimiento desde lo empírico y epistémico de los informantes clave constituidos por tres (3) personas de la iglesia “Luz y Vida” ubicada en el municipio Barinas estado Barinas. La recolección de la información se realiza a través de la entrevista en profundidad y la observación participante. La información recabada será sometida al control cruzado o triangulación, categorización, entendida como la emergencia de conceptos significativos y la teorización como proceso intelectual que permite la teorética. El proceso de análisis de información se genera a través de matrices que permiten el respectivo análisis, interpretación de los códigos axiales logrando así categorías y subcategorías para develar los hallazgos que finalmente van a permitir exhibir la teorética para dar apoyo a una realidad existente en la iglesia luz y vida en el municipio Barinas estado Barinas. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 340 0082 TD 340 0082 2025 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Digitales) Digital
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